澳大利亚导演：“中国威胁论”系西方媒体炒作

　　蔡昉

　　当人们越来越认识到人工智能将无所不能，并危及各种就业岗位，进而为此忧心忡忡时，实际上陷入了一个悖论式的思维定式。应对人工智能可能造成的就业冲击，不应该听天由命，更不应该试图阻碍技术本身的发展。唯一不可回避且正确的选择，是主动引导人工智能发展和应用方向，避免或应对好人工智能冲击就业的自发效应。

　　虽然关于未来人类智能与人工智能谁将占据统治地位的问题，目前尚无定论，但可以设想在相当长的时间内，两种智能各自具有相对优势，仍将和平共处。这提供了一个足够大的空间，可以利用人工智能相关技术，通过重新安排工作任务、重塑生产流程、拓展劳动者能力边界，一方面在企业内部推动人机协作模式，另一方面催生人机协作的新业态，稳定乃至增加人类劳动力的岗位。

　　既然人机协作可以通过多种路径实现，也就意味着有多种创造就业的可能性。例如通过任务的重新组合和配置，让机器人接管那些程式化、重复性的工作，同时帮助劳动者转向决策性、更具创意、需要随机应变等性质的岗位；通过增强任务复杂性和延伸产业链，增加人机协作型岗位；在推动技能升级的同时创造互补性岗位；降低各行业的岗位技能门槛等等。

　　（作者系中国社会科学院学部委员）